New Work: ¿Cómo será el trabajo en el futuro?

El New Work, un enfoque moderno y flexible del trabajo que se adapta a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a las preferencias de los trabajadores, está revolucionando la forma en que entendemos el empleo. Con características como el trabajo remoto, la autonomía, los espacios de coworking y los horarios flexibles, se busca mejorar la satisfacción laboral y la productividad.

Según el «Estudio Forsa 2022», la insatisfacción entre los trabajadores continúa en aumento. En 2021, el 25% de ellos estaba dispuesto a cambiar de empleo, y para el año siguiente, en 2022, este número creció al 37%. Las empresas se enfrentan al desafío de retener a sus empleados ofreciendo algo más que un buen salario.

“Es una combinación de dinero reconocimiento y posibilidades de crecimiento si le preguntas a la gente Incluso en los trabajos más simples Te dirán que el dinero es fundamental Claro pero también importa la valoración el reconocimiento poder desarrollarse”, afirma Daniel Dettling, investigador del futuro en un documental de DW.

Libertad laboral antes que seguridad

El lema del nuevo mundo laboral es buscar nuevas formas de trabajar. Los trabajadores demandan horarios flexibles en lugar de normas rígidas, trabajo remoto en vez de presencialidad obligatoria y jerarquías horizontales en lugar de estructuras autoritarias.

«Las jerarquías son cada vez menos importantes; lo decisivo es ser competente. Es una nueva forma de colaborar que promete innovación y mayor productividad. Es el llamado New Work, que es una forma diferente de organizar el trabajo», señala Oliver Suchy, de la Federación Alemana de Sindicatos.

Trumpf, uno de los mayores fabricantes de maquinaria del mundo y ha implementado modelos laborales flexibles durante los últimos 15 años. Sus empleados destacan el ambiente agradable de trabajo, la comunicación igualitaria y la participación en las decisiones.

Parte de la libertad laboral también es acumular tus horas extras para salir antes el fin de semana. “Si la jornada termina con dos horas extra, puede tomarse esa hora cuando lo necesite, puede que use las horas extra para ampliar mis vacaciones o que no me tome todo un día libre, sino las horas por separado o que el viernes comience mi fin de semana más temprano”, señala Pascal Janikovits, mecánico industrial.

Semana de 4 días laborales

Reducir la jornada laboral semanal de los empleados de 5 días a 4 días es parte de la nueva tendencia laboral. Muchas empresas de Alemania ya lo aplican. Los empleados trabajan 4 días a la semana cobrando lo mismo, pero con la misma carga de trabajo. Los trabajadores se sienten más felices y menos estresados.

Esta nueva forma de organizar el trabajo tiene como objetivo principal mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados, así como aumentar su bienestar y satisfacción laboral.

Al tener un día libre adicional, los empleados tienen más tiempo para descansar, relajarse y dedicarse a actividades personales, familiares o de ocio. Además, este enfoque estimula la creatividad y la innovación, ya que los empleados tienen más tiempo libre para descansar y recargar energías, lo que se traduce en ideas frescas y soluciones más efectivas.

Integrar el trabajo con la vida privada

Al elegir un trabajo, el 85% de los encuestados destaca como criterio importante una buena conciliación entre vida profesional y privada, mientras que el 79% menciona los horarios flexibles. Para el 73%, el salario inicial es relevante, pero los beneficios y apoyos ofrecidos por la empresa también son valorados; según un estudio de Batten & Company.

El nuevo modelo laboral trata de integrar trabajo y vida privada en lugar de buscar el equilibrio separando ambos ámbitos. “Si los empleados pueden integrar aspectos de su vida personal en su jornada laboral, se reduce su estrés diario y aumenta su lealtad a la empresa», afirma Daniel Dettling, experto en mercado laboral.

En la empresa de ingeniería mecánica Trumpf, esto funciona con jornadas de trabajo flexibles para todos y una digitalización de los procesos de producción. Además, la empresa cuenta con su propio jardín de infantes, gimnasio, servicio de limpieza y chequeos médicos.

«Además de la conciliación, el nuevo mundo laboral exige apoyar a los empleados de otras formas. Ofrecemos asesoramiento sobre deudas, contamos con un médico en la empresa y brindamos apoyo en el caso de familiares que necesitan cuidados», comenta Renate Luksa, consejera empresarial. Estas acciones no responden a una vocación caritativa, sino a criterios empresariales que buscan el bienestar de los empleados y, a su vez, la eficiencia laboral.

Cómo era el trabajo en la historia

A lo largo de la historia, el trabajo ha experimentado cambios significativos. En el siglo XIX, era común tener una carga laboral de hasta 80 horas semanales. Con el cambio de siglo, se introdujo la semana de seis días con una jornada de 10 horas, y recién en 1918 se estableció la jornada laboral de ocho horas.

Hoy en día, aunque la jornada laboral es más corta y existen mayores garantías laborales, algunos empleados aún no se sienten satisfechos, sobre todo por la exigencia física, afectando a la salud mental.

“La exigencia física no ha disminuido en los últimos 20 años se mantiene en un nivel alto salvando las diferencias según los distintos ámbitos por supuesto lo que se ha sumado Y esto es preocupante son los problemas de Salud Mental porque la presión laboral es enorme ya sea en los trabajos de oficina o en las tareas de Cuidado”, señala Oliver Suchy, Federación Alemana de Sindicatos.

¿Cómo trabajaremos en el futuro?

El concepto de New Work podría ser la clave para lograr una mayor productividad y satisfacción laboral para todos. Daniel Dettling, destaca que lo que valoran los trabajadores hoy en día no es solo el dinero o la carrera, sino principalmente el tiempo. La capacidad de tener modelos de jornada laboral flexibles y una buena conciliación entre vida profesional y personal son aspectos fundamentales.

“Los niños que nazcan hoy, tendrán una expectativa de vida de al menos 85 a 90 años y por qué habrían de retirarse a los 60-65-67. La redistribución del tiempo de trabajo y personales cada vez más importante, tener más tiempo libre entre los 20 y los 30 años y luego trabajar más entre los 50 y los 70 años. Ahí es donde veo la próxima revolución y creo que llegará en los próximos cinco o seis años”, señala el experto.

En conclusión, el New Work privilegia la libertad en detrimento de la seguridad laboral. La transformación del trabajo busca adaptarse a las necesidades cambiantes de los trabajadores y del mercado laboral, promoviendo la conciliación entre vida profesional y personal, horarios flexibles y una mayor autonomía. Estas tendencias indican que el futuro laboral estará marcado por la flexibilidad, la diversidad y la búsqueda del bienestar en el ámbito laboral.